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＜p＞＜strong＞如果?看不?斜槓青年在做什麼，＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞?又怎麼管理他們？賣東西給他們？＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞千禧世代是?最該認識的員工與顧客！＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞??＜/p＞ ＜p＞這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉?？＜/p＞ ＜p＞寧可吃一個月的泡?也要買一支iPhone？＜/p＞ ＜p＞他們專注力短暫，吃不了苦；＜/p＞ ＜p＞講究權利，卻不怎麼盡義務！＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞面對職場上的小白，更精準地?，面對這些七、八年級生小屁孩時，＜/p＞ ＜p＞各位人資、主管、公司領導人，?們是不是曾在心頭冒出這些想法：?＜/p＞ ＜p＞「現在的年輕人?~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。

」＜/p＞ ＜p＞「現在的年輕人?~就是要別人?他全部都做好。

」＜/p＞ ＜p＞「現在的年輕人?~總想拿免費的，不想要付出。

」＜/p＞ ＜p＞「現在的年輕人?~超不?禮貌的。

」＜/p＞ ＜p＞「我們何必要去迎合現在的年輕人？」＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞改變不了的事實，也許?該改變的是心態？＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞事實是，該重視千禧世代的行為了＜/strong＞！＜/p＞ ＜p＞?的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變，＜/p＞ ＜p＞?上街購物次數減少，改用手機下單直送到家，＜/p＞ ＜p＞為什麼?對千禧世代的工作要求，還停留在古早的恐龍時代？＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞什麼是千禧世代？＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞「千禧世代」定義為出生於1981至1996年＜/p＞ ＜p＞（現在年齡在21-36?之間）＜/p＞ ＜p＞2018年開始，千禧世代將全面投入職場，＜/p＞ ＜p＞接下來將會是這些年輕人的職場天下！＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞?星人、阿滴、負能量、厭世動物園……＜/p＞ ＜p＞這些YouTuber、網紅，他們全都是千禧世代！＜/p＞ ＜p＞為什麼他們能快速竄紅，創業成功？＜/p＞ ＜p＞這個世代的成長背景有什麼特別之處？能掌握全世界的眼球目光？＜/p＞ ＜p＞為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟？＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞「一代不如一代」其實是假議題！＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞事實上，在網路科技快速變遷下長大的年輕人，＜/p＞ ＜p＞立場、信念、價?觀與期待早已跟以往截然不同，＜/p＞ ＜p＞上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人，＜/p＞ ＜p＞他們的期望當然落空。

＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞本書作者克麗絲???達基雅（Crystal Kadakia）?：＜/p＞ ＜p＞「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」＜/p＞ ＜p＞?擁有複雜的社會身分，＜/p＞ ＜p＞是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。

＜/p＞ ＜p＞沒有人比?更了解備受誤解的感受，＜/p＞ ＜p＞?在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞★

?以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生?力」；＜/p＞ ＜p＞★

??以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；＜/p＞ ＜p＞★

?以為的「依頼指導」，其實只是「靈活應變」；＜/p＞ ＜p＞★

?以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求意義」；＜/p＞ ＜p＞★

?以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。

＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞這本書帶領讀者了解看似缺點，卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點！＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞?讀這本由千禧世代撰寫的書，＜/p＞ ＜p＞可以?助?踏出理解的第一?，＜/p＞ ＜p＞以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。

＜/p＞ ＜p＞打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞【本書特點】＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞本書脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。

?＜/p＞ ＜p＞●傳統心態：解釋那些傳統的刻板印象從何而來。

＜/p＞ ＜p＞●現代心態：從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考？＜/p＞ ＜p＞●實戰故事：本書提供思科（Cisco）處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。

＜/p＞ ＜p＞●檢視工具：＜/p＞ ＜p＞─「?的組織文化有多現代？」企業自我評量表＜/p＞ ＜p＞─「十分鐘戰鬥操」：個人天天演練，一點一滴改變職場＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞千禧世代不是危險的威脅，其實是一面鏡子，＜/p＞ ＜p＞他們預示了未來世代的行為，＜/p＞ ＜p＞是未來優秀人才、消費者的需求！＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞＜strong＞決勝推薦＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞＜strong＞洪雪珍＜/strong＞?yes123求職網資深副總經理＜/p＞ ＜p＞＜strong＞盧世文＜/strong＞?「人資小週末社群」創?人＜/p＞ ＜p＞＜strong＞朱楚文＜/strong＞?IC 之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人（1986年生，千禧世代）＜/p＞ ＜p＞＜strong＞許凱廸＜/strong＞?台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士（1988年生，千禧世代）＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞**國?外佳評如潮?**＜/p＞ ＜p＞期?更多非千禧世代的公司經營者或主管，透過?讀此書更了解如何和千禧世代溝通，提升台灣?業競爭力。

也希冀跟我一樣的年輕人看完本書後，不只獲得共鳴，也能更有自信，相信自己有翻轉人生的可能。

＜/p＞ ＜p＞──朱楚文 （IC之音竹科廣播節目主持人／金蘋果行銷有限公司負責人）＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞建議公司的經營者們……如果不知道該怎麼進行，本書就是解放優秀人才潛力的最佳「使用指南」。

＜/p＞ ＜p＞──許凱廸（台大優秀青年獎得主／財經作家／生技博士）＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞對於世代差異議題有興趣的人資工作者，我很建議來看這本書，因為這是人資工作者重新理解未來「工作樣貌」一個不錯的起點。

＜/p＞ ＜p＞──盧世安 （「人資小週末社群」創?人）＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞克麗絲?捕捉到大?觀感與現實之間的差距：一般人對千禧世代的看法奠基於老舊的成見，?個世代都會經?這種以偏概全的誤解，但這並不是千禧世代的真實樣貌……他們是職場未來的領袖。

＜/p＞ ＜p＞──亞特???斯（Art Papas），牛角公司（Bullhorn）執行長＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞克麗絲?讓我們認識到，千禧世代的行為就是現代人的行為，也是將來許多世代的行為指引。

＜/p＞ ＜p＞──米克?烏克里耶（Mick Ukleja），領導力顧問公司（LeadershipTraQ）董事長＜/p＞ ＜p＞?＜/p＞ ＜p＞企業若不能整合成長心態、追求實現高潛能以及適應科技進展的能力，將會被時代淘汰……而這些都是可以從千禧世代身上學到的能力。

這不僅關乎解決職場上的世代衝突，更是企業未來之所?！＜/p＞ ＜p＞──祖娜?海瑞斯?（Zulna Heriscar），微軟雲端事業部全球領域夥伴客?開發＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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